El acuerdo suscrito permitirá favorecer el establecimiento de garantías salariales y laborales para la plantilla de maquinistas gracias a la consolidación de nuevos objetivos sociales y empresariales.

MADRID, 14 DE JUNIO DE 2024. iryo, el primer operador privado ferroviario español de alta velocidad participado por los socios de Trenitalia, Air Nostrum y Globalvia, anuncia que ayer, 13 de junio, firmó su primer Convenio nacional para el colectivo de conducción en el ámbito del transporte ferroviario de viajeros con SEMAF, el Sindicato de los Maquinistas Ferroviarios. Este acuerdo supondrá un avance en el marco laboral de los maquinistas de iryo y se convierte en un referente que sienta las bases para el resto del sector.

El convenio, que llega solo un año y medio después del inicio de operaciones de iryo, constituye una gran apuesta para consolidar a la plantilla de profesionales del operador frente al alto índice de movilidad de los maquinistas, en busca de aportarles una mayor estabilidad laboral. Su articulado establece, ordena y regula las relaciones laborales entre la empresa y los profesionales. Además, profundiza en la mejora de las condiciones sociales y económicas, situándose en el mismo rango de cualquier empresa de primer nivel del sector.

Simone Gorini, CEO y General Manager de iryo ha señalado que “este primer convenio refleja el compromiso por parte de iryo de articular sistemas en la gestión de los recursos humanos para mejorar la eficiencia operativa, y favorecer la permanencia de los derechos asociados a la jornada laboral y a la conciliación de los maquinistas. Es un gran paso que nos ayudará a garantizar unas mejores condiciones para nuestros trabajadores, impulsando una mayor estabilidad de la plantilla”.

Por su parte, Diego Martín, Secretario General de SEMAF, ha querido apuntar que “el convenio agrupa una mejora de: las condiciones económicas, contemplando los diferentes conceptos que corresponden al colectivo por las características de su desempeño; una progresión profesional, de acuerdo al tiempo y experiencia adquiridos en la compañía; el establecimiento de unas reglas claras y justas en cuanto a la jornada laboral, descansos y vacaciones; y finalmente un reconocimiento de condiciones sociales que garantizan la estabilidad laboral frente a situaciones que sólo afectan a los maquinistas por los requerimientos legales de la profesión”.